Ο εργαζόμενος που υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση,
καταρχήν προστατεύεται από την απόλυση με αφορμή την παρενόχληση αυτή, έχοντας το δικαίωμα να ζητήσει την αναγνώριση της ακυρότητας της απόλυσής του, λόγω της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης, να αξιώσει αποζημίωση λόγω προσβολής της προσωπικότητάς του ή λόγω παραβίασης της αρχής απαγόρευσης των διακρίσεων. Σημειώνεται ότι στη διαδικασία ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων, το βάρος απόδειξης φέρει αυτός που ασκεί την παρενόχληση και όχι ο ενάγων-αποδέκτης της παρενόχλησης. Επιπλέον, μπορεί να υποβάλει και μήνυση λόγω προσβολής της γενετήσιας αξιοπρέπειας.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί αρχικά στο Συνήγορο του Πολίτη.